Zusage eines Arbeitgebers oder einer Versorgungseinrichtung, einen bestimmten Betrag in ein betriebliches Ansparsystem einzubringen. Im Gegensatz zu „defined benefit“ ist die Höhe der späteren Rente oder Ratenzahlung hier unbestimmt und von der Höhe der Einbringung und der Wertentwicklung der eingezahlten Gelder abhängig.