Mitarbeiterorientierte Unternehmenskonzepte beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen maßgeblich.
Anderer Begriff für ein Wertguthaben-Modell nach dem FlexiG, mit dessen Hilfe ein Arbeitnehmer seine Lebensarbeitszeit (im Sinne eines flexiblen Ausstiegs aus dem aktiven Berufsleben) individuell gestalten kann.